На полях и фермах всё решают кадры. О перспективах нашего агросектора, людях-маяках и растущих показателях.

Мы уже привыкли видеть АПК Гомельщины местом жарких дискуссий, нередко – мишенью для критики. Но во все времена труженикам отрасли были присущи оптимизм, надежды на лучшее.
Источник: http://gp.by
© Правда Гомель

Николай Ермаков поздравил с 70-летием и вручил благодарность Гомельского областного Агропромышленного Союза человеку-легенде, Герою Социалистического Труда Константину Хлебцову.

Оптимизм этот, прежде всего, в самих людях. В тех, кто пашет от зари до зари, преодолевая пресловутую бедность почв и бесконечные капризы погоды. На выходе у нас хлеб на столах и спокойствие в стране.

СВОДКИ РАДУЮТ

О кадровой политике в АПК Гомельщины, роли истинных лидеров, ударников и передовиков, о перспективах отрасли в целом порассуждали с исполнительным директором областного Агропромышленного Союза Николаем Ермаковым. Проблемой номер один на селе до недавнего времени была высокая текучесть кадров, быстрая их сменяемость, в первую очередь – именно руководящих работников. Чем опасна такая кадровая чехарда, долго объяснять не надо. Каким бы талантливым ни был управленец, в АПК ему нужно минимум два года, чтобы выйти на достойные показатели прибыли. Для богатого урожая необходим хороший задел. И в животноводстве надои, привесы не растут с первого дня. Когда же через полгода или год «лидер» уходит, расписавшись в бессилии, в хозяйстве обнуляются все наработки, сделанные к развитию шаги. Всё начинается сначала.

Эту пагубную тенденцию, по словам Николая Ивановича, к прошлому году удалось переломить. Сегодня видим признаки стабилизации директорского корпуса. Видим и конкретные плоды – они в сводках с полей.

Результаты в первом квартале и итоги посевной не могут не внушать оптимизма. Стало больше организованности, исполнительской и технологической дисциплины на местах. Вот-вот завершится сев кукурузы – в этом сезоне ждут небывалый урожай царицы.

Медленно, но верно выходит из-под критики и мясомолочное направление, начали уверенно плюсовать по надоям. Отдельные районы, которые не так давно замыкали сводки по молоку, сегодня откровенно радуют – это Чечерский, Кормянский, Гомельский. Ощутимый рост мясомолочного производства видим в Мозырском.

ШКОЛА ОПЫТА И МОТИВАЦИИ

Мозырщина, не устает повторять Ермаков, долгое время является признанным лидером отрасли, там сформировалась настоящая школа передового опыта. Не только в растениеводстве, животноводстве, но и в работе с кадрами. Не случайно первая сессия Школы молодого руководителя (кадровый проект, инициированный губернатором Иваном Крупко) проходит в этом районе. Здесь сконцентрированы лучшие хозяйства, опытные руководители, те условия, при которых от земли получают максимальную отдачу. Именно здесь реализованы интереснейшие подходы к организации, мотивации сельского труда, вопросы закрепления кадров, обучения молодежи.

Эффективность любого труда всегда зависит от мотивации. Это краеугольный камень работы с кадрами: чем больше человек заинтересован в самом процессе и конечном результате работы, тем больше старается, думает о качестве и совершенствуется. Одним из самых действенных стимулов, что бы мы ни говорили, остается материальный.

6 июня в Минске прошел очередной съезд республиканского Агропромышленного союза, на котором подвели определенные итоги работы по совершенствованию социального партнерства в АПК страны. Один из общих выводов – при очевидном динамичном развитии в отрасли остается немало проблем, в том числе системных. Для их решения нужно объединение усилий всех сторон: местных властей, госструктур, профсоюзов, общественных организаций. Конечно, самих трудовых коллективов.

Большей отдачи ждут именно от руководителей сельхозпредприятий, нужны их способности в вопросах мобилизации людей, определенная гибкость и готовность к реформированию хозяйств, созданию, к примеру, агрохолдингов. Мотивация менеджеров, безусловно, важна. Областной АПС, по словам Николая Ермакова, в сотрудничестве с облсельхозпродом, обкомом отраслевого профсоюза не первый год активно работают над оптимизацией подходов к оплате труда руководителей. В конце мая было рассмотрено обновленное положение о зарплате руководящего состава. В нем предусмотрена система материального стимулирования с привязкой к конкретным результатам предприятия. Кроме этого, ожидается внедрение новых подходов и к пенсионному обеспечению заслуженных работников отрасли.

О ЛЮДЯХ-МАЯКАХ

Роль настоящих лидеров, ярких личностей неоспоримо велика в любой сфере деятельности. Возвращаясь к опыту Школы молодого руководителя на Гомельщине, нельзя не признать: даже один час, проведенный с корифеем, руководителем хозяйства от Бога, бесценен для начинающих управленцев. Как общаться с работниками, давать поручения, строить рабочий график, взаимодействовать с партнерами, на что обращать внимание на поле или ферме… Молодежь впитывает и учится на ходу, как говорят, без отрыва от производства.

«Наши аксакалы», как называет их Николай Иванович, известны всей области. Самый легендарный пример – Григорий Шпаков, председатель СПК «50 лет Октября» Речицкого района. В 91 год (!) продолжает руководить хозяйством, у руля которого встал в далеком 1969-м.

Вспомнили и Татьяну Струк, главу ОАО «Отор» Чечерского района. Приняла хозяйство полуразрушенным, за короткое время превратила в одно из передовых. И Николая Рубаху, директора эксбазы «Криничная» в Мозырском районе, и Сергея Довгялло, председателя СПК «Дружба-Автюки» Калинковичского района. Все перечисленные – заслуженные работники сельского хозяйства Республики Беларусь. Этих лидеров отличают не только долгий стаж, колоссальный опыт, но и стабильно высокие показатели, на которые из года в год выходят их хозяйства.

Нужно отметить и относительно молодых руководителей, успевших зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Это директор ОАО «Тихиничи» Рогачевского района Юрий Васильцов, директор РСУП «Хутор-Агро» Светлогорского района Виталий Королюк, директор птицефабрики «Рассвет» Гомельского района Юрий Игнатов. Есть основания полагать, что эти и другие лидеры тоже станут успешными «долгожителями» на трудовых местах, «маяками» для коллег, взрастят не одно поколение тружеников.

Бывает, что ярко светят и рядовые работники, специалисты. Те, кто достиг настоящих вершин мастерства в своем деле. В своих коллективах они тоже маяки, и еще какие.

На днях 70-летний юбилей отпраздновал передовик советского и белорусского животноводства, Герой Социалистического Труда Константин Хлебцов. Дояр, звеньевой племенного завода «Носовичи» Добрушского района, чье невероятное трудолюбие, самоотдача, умение работать в команде и любовь к профессии, такой непривычной для мужчины, привели к всесоюзной славе. Примером достойнейшего человека, гражданина, патриота Константин Александрович является и сейчас.

– Побольше бы таких людей в нашем сельском хозяйстве, – говорит Николай Ермаков. – Только сполна отданные делу профессионалы, любящие труд на родной земле, способны вывести и свое предприятие, и всю отрасль на качественно новый уровень развития.

Пример таких людей-маяков особенно важен для нашей молодежи. Но нельзя забывать, что истинные профи вырастают со студенческой или даже школьной скамьи. Увы, интерес к сельскохозяйственной отрасли у современных юношей и девушек откровенно вялый. Здесь не помешала бы твердая позиция в рядах известной молодежной организации страны. Почему бы не показать на конкретных примерах, как умеет и любит трудиться наша смена? В былые времена трудовые вахты, прорывы, поднятия целины, сбор урожая всем миром были в порядке вещей. И молодежь принимала это на ура, была готова к подвигам и рекордам. Не пора ли возвращать эти традиции?

Фото Александра Старотиторова